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경영|경제|재테크 > 경영/비즈니스 > 넥스트 컴퍼니 (Next Company) - 꿈 경영자의 시대가 온다 허병민 지음 거름
경영|경제|재테크


넥스트 컴퍼니 (Next Company) - 꿈 경영자의 시대가 온다 허병민 지음 거름
소비자가 : 13,000원
판매가격 : 2,000원
적립금액 : 20원
제조회사 : 거름
모델명 : 9788934003762
[중고] 2008
수량 EA
 
   

 
상품 상세 설명
 
 
[중고] 2008 224쪽 [상] 책 소개 구성원의 잠재된 꿈과 열정을 끌어내는 35가지의 파격적인 아이디어들을 제시하는 책이다. CDO(Chief Dream Officer : 최고꿈책임자)는 저자가 만든 신조어이다. 빌 게이츠는 미래의 캐시카우인 상상력의 중요성을 강조했는데, 이처럼 미래를 준비하는 CDO는 구성원들이 상상력을 발휘할 수 있도록 최적의 시스템을 구축하는 리더를 말한다. 최고경영관리자(CEO)의 엄숙주의를 벗고 모두의 꿈을 경영하는 최고꿈책임자(CDO)가 되어야 하는 이유는 무엇일까? 꿈이 없어도 살 수는 있지만 꿈이 없이는 성공할 수 없기 때문이다. 위기의 순간에 시장은 재편된다. 그리고 위기는 또 한 번의 기회를 의미하기도 한다. 모두가 힘들어도 그때마다 탁월한 기획력과 운용력으로 무장한 신데렐라 기업들이 등장해 세상을 놀라게 했다. 저자는 아침 식사를 제공하라, 윈-윈 해법 1호 (플렉시블 타임제), 비서를 두지 마라, 수면실을 제공하라, 메시지message로 마사지massage하라 등의 제안을 통해 경영의 위기를 극복할 것을 주문하고 있다.CEO(최고경영책임자)는 들어봤어도 CDO는 처음이라고? CDO(Chief Dream Officer : 최고꿈책임자)는 경영(상상력) 컨설턴트인 저자가 만든 신조어이다. 빌 게이츠는 “경쟁사의 CEO는 두렵지 않다. 그들이 갖고 있는 새로운 아이디어가 두려울 뿐”이라고 말하면서 미래의 캐시카우인 상상력의 중요성을 강조했다. 이처럼 CDO는 구성원들이 아이디어, 즉 상상력을 발휘할 수 있도록 최적의 시스템을 구축하는 리더를 말한다. 인재야말로 침체에 빠진 기업을 살려낼 유일한 자원이다. 직원들이 마음껏 상상력을 펼칠 수 있도록 고민하는 리더 밑으로 인재들이 모이는 것은 자명한 이치이다. 웰빙 열풍으로 주가폭락마저 겪은 맥도날드는 창사 이후 최대의 위기를 ‘직원’에 집중하는 것으로 이겨냈다. 매장 확장을 중단하고 글로벌 지역본부를 절반 가까이 폐쇄했고, 직원 복리후생을 늘리고 교육에 투자함으로써 그들에게서 창조적 아이디어를 이끌어냈다. 위기 시에 적극적으로 인재에 투자한 것이 회생의 비결이 된 것이다. 저자는 “향후 업계 순위의 상위권은 낡은 시스템의 굴레를 벗은 상상력 기반의 회사들이 장악할 것”이라고 일갈하며 타성에 젖은 조직의 리더와 중간관리자들을 압박한다. 그리고 구성원의 잠재된 꿈과 열정을 끌어내는 35가지의 파격적인 아이디어들을 제시한다. 그가 열어젖힌 지속가능경영의 새로운 패러다임에 국내 굴지의 회사를 이끄는 최고경영자들, 학계·컨설팅계 대표들이 흔쾌히 추천사를 보내왔다. 모두의 꿈을 경영하는 CDO로 거듭나라 경제 위기에 시장은 재편되며, 위기는 또 한 번의 기회를 의미한다. 늘 모두가 힘들어 보여도 그때마다 탁월한 기획력과 운용력으로 무장한 신데렐라 기업들이 등장해 세상을 놀라게 했다. 회사의 성장이 기대에 못 미치는가? 펄펄 나는 혁신적인 조직을 만들고 싶은가? 그렇다면 이 도발적이고 파격적인 조언에 귀 기울이라. 꿈이 없어도 살 수는 있지만 꿈이 없이는 성공할 수 없다. 당신이 엄숙주의를 벗고 모두의 꿈을 경영하는 최고꿈책임자(CDO)가 되어야 하는 이유다. 불황이 전 세계를 강타하고 있는 지금, 많은 기업의 수장들이 수성(守成)의 위기에 직면해 있다. 예정된 고난의 파고를 한마음으로 넘기 위한 아이디어에 목말라 있을 리더들에게 이 책을 권한다. 작가 소개 저자 | 허병민 경영(상상력) 컨설턴트이자 문화평론가. 연세대학교 법학과를 졸업하고 제일기획, 두산동아, Otis Elevator, LG생활건강 등에서 경력을 쌓았다. 다방면에 관심이 많은 그는 그룹 ‘피아노’의 보컬 겸 작사가로서 가수 활동을 했으며, 무등일보 신춘문예 문학평론 부문에 당선, 문학·문화평론가로도 활동한 바 있다. 또 새롭고 차별화된 경험에 도전하기를 즐기는 그는 방송국 작가, 온라인 잡지 편집위원, 대학신문 전문기자, 기업사보 칼럼니스트, 네이미스트 등의 다양한 활약을 해왔다. 현재 그는 그동안 기업체에 몸담으면서 절실히 깨달은 개선점들을 책에 담아내는 데 주력하고 있다. 『넥스트 컴퍼니-꿈 경영자의 시대가 온다』에 대한 강연을 원하는 기업이나 기관들은 pianopoem@hanmail.net으로 연락을 취하면 된다. 목차 Prologue 정답은 회사 안에 있다 Agenda 미래 기업의 생존법, Talk Play Love Recommend 최고꿈책임자들이 보내온 추천의 글 01 지식知識경영인가, 지식知息경영인가 02 온라인을 가동하라 03 누구를 위한 독서 경영인가 04 유쾌하고 즐거운 수다를 환영하라 Interview 나는 꿈을 사냥한다 ― 여준영 PCG 대표와의 대화 05 바보fool가 이긴다 06 아침 식사를 제공하라 07 상호파견제를 시행하라 08 데스크톱을 부숴버려라 Take a break 메디치 효과Medici Effect, 섞는 것이 힘이다 09 윈-윈 해법 1호, 플렉시블 타임제 10 제품보다 제안提案에 신경 쓰라 11 Design or Resign 12 커뮤니케이션 정예 멤버를 확보하라 13 보고서의 목적은 보고報告다 Idea brainstorming ‘웹캐스팅’을 통한 기업 홍보 14 망하는 시나리오를 공모하라 15 직원들을 회사에서 내쫓아라 16 직원 환원이 사회 환원이다 17 영어 ‘우수’는 필수가 아니다 Reference 토익은 바뀌어야 한다 18 튀는 직원을 대우하라 19 오늘의 직원이 회사의 미래다 20 ‘왜why’가 희망이다 21 ‘쇼’하지 마라 Take a break 브랜드 = 미래 22 사보를 사보死報로 만들지 마라 23 성적표는 쓰레기통에 던져버려라 24 정장은 계륵인가 25 직원이 헤드헌터다 Bookmark 다니엘 핑크의 『새로운 미래가 온다』 26 윈-윈 해법 2호, 플렉시블 런치타임제 27 비서를 두지 마라 28 수면실을 제공하라 29 F세대를 고용하라 Take a break 직장 내 성희롱 예방교육 자료 30 실패학자가 되어라 31 사소한 것에 목숨 걸어라 32 열심히 일한 직원, 떠나게 하라 33 핑퐁게임을 벌여라 Take a break 행복에 대한 단상 34 감정 경영Feeling Management을 도입하라 35 메시지message로 마사지massage하라 Epilogue 트랜스포머, 21세기 CEO의 새로운 패러다임
 
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